Analista de DHO - Universidade Corporativa

Principais Responsabilidades

-Treinamento e Desenvolvimento

-Conduzir o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), em parceria com gestores e lideranças, identificando lacunas de competências e oportunidades de desenvolvimento.

-Elaborar, planejar e acompanhar a execução do Plano Anual de Treinamento, assegurando alinhamento às estratégias organizacionais.

-Desenvolver, revisar e manter conteúdos educacionais presenciais e digitais (EAD), garantindo atualização contínua e aderência às melhores práticas de mercado.

-Planejar e executar treinamentos técnicos, comportamentais, integração institucional, programas de desenvolvimento de lideranças e ações de educação corporativa.

-Organizar toda a logística dos treinamentos, incluindo convocações, reservas de sala, materiais, recursos audiovisuais, plataformas digitais e controle de presenças.

-Aplicar metodologias de aprendizagem que favoreçam a retenção do conhecimento e a transferência do aprendizado para a prática profissional.

-Monitorar e avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de indicadores, avaliações de reação, aprendizagem, desempenho e resultados.

-Gestão de Desempenho

-Atuar na implementação, condução e acompanhamento dos ciclos de Avaliação de Desempenho.

-Orientar gestores e colaboradores sobre metodologias, critérios e instrumentos de avaliação.

-Consolidar resultados, elaborar análises e relatórios gerenciais, propondo ações de desenvolvimento individual e coletivo.

-Acompanhar a execução de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), garantindo aderência às necessidades identificadas nas avaliações.

-Plano de Sucessão e Desenvolvimento de Talentos

-Apoiar a construção, implementação e manutenção do Programa de Sucessão Organizacional.

-Identificar e mapear talentos, posições críticas e potenciais sucessores, contribuindo para a sustentabilidade do negócio.

-Realizar análise de potencial e performance, apoiando a gestão de talentos e a tomada de decisões estratégicas relacionadas às pessoas.

-Desenvolver e acompanhar programas de aceleração de carreira e formação de lideranças.

-Indicadores e Gestão de Dados

-Construir, atualizar e analisar dashboards e indicadores de treinamento, desenvolvimento, desempenho e sucessão.

-Elaborar relatórios gerenciais com análises qualitativas e quantitativas, fornecendo suporte à tomada de decisão da liderança.

-Monitorar indicadores de desenvolvimento organizacional, propondo melhorias contínuas nos processos de DHO.

-Consultoria Interna e Cultura Organizacional

-Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte na gestão e desenvolvimento de equipes.

-Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional, o engajamento e o aprendizado contínuo.

-Apoiar projetos e iniciativas relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e experiência do colaborador.

-Executar demais atividades correlatas à área de Desenvolvimento Humano e Organizacional.

*Requisitos:

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas afins será considerada diferencial.

Se você possui as habilidades e experiência descritas acima, se candidate para esta oportunidade.

Esta oportunidade também é acessível para pessoas com deficiência (PCD).

O Hospital São Vicente de Paulo valoriza a diversidade e trata todas as candidaturas com respeito e sigilo.